新编企业人力资源管理方案写作·胡占友·正文第1章　人力资源规划方案（七）-云芸寮文学-纯文字小说|无弹窗小说网|免费小说,武侠小说,言情小说,校园文学,古典文学,外国名著

第1章　人力资源规划方案（七）

（本章字数：825）

　　××公司人事经理职务描述报告

　　职务名称：人力资源部经理。

　　所属部门：人力资源部。

　　直接上级职务：行政副总经理。

　　工作目的：负责公司人力资源管理工作。

　　工作要求：工作细致、服务意识强。

　　工作责任：

　　1编写、执行公司人力资源规划。

　　2招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

　　3绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

　　4激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审。

　　5福利：制定福利政策、办理社会保障福利。

　　6人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

　　7培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　8与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　衡量标准：

　　1工作报告的完整性。

　　2公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见。

　　工作难点：如何更好地为员工服务。

　　工作禁忌：服务意识差、行动缓慢。

　　职业发展道路：行政副总经理。

　　任职资格：

　　1工作经验：3年以上管理类工作经验。

　　2专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上。

　　3学历要求：大专以上。

　　4年龄要求：30岁以上。