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应聘时，无须刻意表现得很优秀（2） （ 本章字数：2002） |
| 第四步：应聘时，无须刻意表现很优秀 应聘时，无须刻意表现得很优秀（2） 荣荣自言自语道：“其实我并不一定要去你们公司，只是，我只想换一种生活方式，不计较公司大小甚至工种好坏、工资高低我都不在乎，这些我都跟老板讲了。难道我不够格吗？我不能胜任吗？。” 李彤一拍桌子，叹道：“我明白了，这就是问题所在。” 荣荣困惑地望着李彤：“你的意思……” “我的小姐呀！像你这么高的素质，这也不计较、那也不计较，其实你的意思就是在说，你不会在这儿呆多长时间，不过想尝尝鲜而已，随时可能走人。像我们老总那种现实的人从不招聘留不住的高级职员。这就是问题了！培养一个优秀助理很不容易的。” 荣荣一下茅塞顿开。她喝了一大口咖啡，释然地笑了。 很快，荣荣就不那么失落了，接着，她有点打趣地问李彤：“我猜你们将来招聘的助理一定很漂亮？” “那是肯定的了。”李彤坏笑起来，她明白荣荣的心思，故意刺激一下，随即话锋一转，继续说道：“不过那是跟我比。跟你比嘛，我想就差得太远了。假设你是100分，未来的助理顶多75分！除了电影演员，说真的，在现实中，我还真没见过比你更漂亮的人呢。” “得了吧，别安慰我了。”荣荣嘴上这么说，心里其实好受了很多。 笑过之后，李彤正色说道：“其实，我们老总招聘助理，并不注重相貌。因为他跟夫人感情很好，而且他反对各级主管跟下属拍拖，怕打击士气。上一任助理就是因为对他动了真情，才被他请出去的。如果他是那种见色起意的老总，你一定是首选，想逃走也不容易呢！” 两个女孩再次笑作一团。明媚春光在宽大的玻璃窗外尽情挥洒着，喧闹的街景比冬日温柔多情起来。然而，窗内的这对欢快的女孩不需要春色的抚摸也依然绚烂多彩，这真是辜负了春天的那片痴情了。 ◎阿凡心得 现代企业的用人理念是：量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言，人才不是越优秀越好，而是越适用越好。比方说，让一位博士先生去干大专生能胜任的工作，表面上看他一定有上佳表现。而事实上，他可能不会安心干这种较低级的工作，未必能表现得令人满意。他索要的报酬也一定会高于大专生，从而导致劳动成本增高。对用人单位而言，用优秀人才做不需要那么优秀的工作，是不划算的，因此它们通常会考虑“量才施用”。 在应聘时，你无须刻意表现得很优秀，只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称，他们可能更乐意接纳你。反过来说，假如应聘失败，也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了，他们那条小河沟里养不起你这条大鱼，你完全可以胜任一个更好的职位。 ◎阿凡点睛 敲开用人单位的大门，简历和面试是十分重要的两道门槛，要在众多的求职者中脱颖而出，除了一些证书、成绩等“硬件”之外，仍然需讲究技巧。 在应聘时，你当然知道需要设计一份有个性的简历，然后根据具体的职位要求突出自己的“卖点”。比如，应聘会计、编辑等要求准确无误的工作，就表明自己做事细心的特点；应聘策划、图文设计等需要创意的工作，就表明自己思维活跃的特点，等等。另外就是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长。比如你应聘的是市场销售的工作就没有必要花心思描写你在办公室工作的成绩，而应专注描述由于你的努力为公司扩大了百分之多少的销售额和扩大了多少市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。 不过，正如物美价廉是绝大多数商品的“卖点”一样，以下几个方面的内容也是你应聘成功必须突出的“卖点”。 |
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