从1000到10000:让你薪水倍增的13步·阿凡·第五步：怎样顺利渡过试用期主动向同事求援，保持弱者姿态-云芸寮文学-纯文字小说|无弹窗小说网|免费小说,武侠小说,言情小说,校园文学,古典文学,外国名著

主动向同事求援，保持弱者姿态

（本章字数：1098）

第五步：怎样顺利渡过试用期主动向同事求援，保持弱者姿态

    初涉职场的新人，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”，证明自己不比老员工差。其实，过早地掀起和卷入竞争，不仅是不明智的，更多会形成某些潜在的被动。

    一是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。如果一个新人处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为他总能比别人强。一旦他有遗漏和失误，别人轻则说他还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。

    二是过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚者或是一种不公平不光彩的、人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。

    三是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风起云涌。倘若新人没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是违背了中国那句古语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成为强弩之末，力不能入鲁缟，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不狼狈？

    所以对于新员工，明智的做法是，将自己当学徒，将同事当师傅，遇到疑难问题就主动求援。比如：“王哥，这个问题我打破脑袋也想不明白，请你指点指点吧！我情愿给你泡茶。”或者：“李姐，这件事该怎么做？帮小弟一把吧，我请你吃冰淇淋。”当你如此谦逊时，谁会不愿帮你呢？

    某些个性要强的人，不好意思开口向同事求援；同事主动帮忙，他们反而有被人看成弱者的感觉。这是对强、弱二字不理解的缘故。从理论上来说，“柔弱胜刚强”，表面上的强弱不算数，以胜者为强；从实践上来说，业绩是最好的表态。你业绩好，自然是强者，哪怕你将所有人当师傅，也不能否定你的强大。理解了这两个问题，人就比较容易变得谦虚了。