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处理好工作低潮期（2） （ 本章字数：1030） |
| 第十二步：处理好工作低潮期 处理好工作低潮期（2） ◎阿凡心得 初入职场的第一年，往往是许多人的一个情绪低谷。主要原因有：一是满怀壮志走向社会，却发现单位并没给自己施展的机会；二是缺乏人际资源，孤单苦闷无处诉说，甚至变为边缘状态；三是没有及时将学生心态调整为承担社会工作的职业人心态，不适当地流露出的柔弱、娇羞，引发上司和同事对其工作能力的轻视；四是工作一段时间后，经验已趋成熟，对经手的日常事务驾轻就熟，很难遇到挑战性的问题；想求上进，又没有什么明显的机会。这样，头脑中便渐渐形成了随便干干也没问题、再努力也没用的印象，斗志开始松懈下来。惰性一旦养成，将一点点地吞噬心中的激情，每天麻木不仁地应付工作，导致效率低下，业绩毫无起色。 当然，还有一些因素也可能导致工作低潮期，比如官僚主义的环境、对工作毫无兴趣、不受老板赏识、不被同事喜欢，等等。 每个人的一生中，都会遇上几个工作低潮期，这是人生的转运期，它意味着前一个阶段到此已是终点，你需要寻找新的目标，开始新的征程。许多人在渡过一个工作低潮期后，人生进入一个上升期，更有一些人开始了完全不同的精彩人生。但是，不是每个人都能顺利渡过工作低潮期，有的人在年轻时经历短暂辉煌后，从此再无起色，如果没有特殊变故，他们会平平淡淡了此一生。更多人在工作低潮期之间滞留三五年，直到看见身边的人个个发达，这才如梦方醒。所以，处理好工作低潮期，对营造高品味人生意义重大。 ◎阿凡点晴 在工作中，每个职业人都会有这样一种感觉：即工作一段时间之后，就陷入情绪的低潮。其实，大多数人的工作低潮期并非能力不足造成的，只是使能力处于闲置状态，解决起来应该不难。比较麻烦的是，那种既无希望也不绝望的日子有很强的麻醉作用，它不会给人带来太大的痛苦，人们也就没有强烈挣扎的冲动。所以，要渡过工作低潮期，至关重要的是自己从麻醉状态中清醒过来。 |
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