奥黛丽

    多年以来，身为品牌部主管，奥黛丽的部分责任是充当公司的“形象代言人”。再没有比这更让她喜爱的工作了。她珍视这样的机会，因为她能够告诉别人，她的公司取得了多么令人兴奋而有创造性的成果。在各种各样的公司集会中，在媒体采访和公众亮相时，她都表现得棒极了。

    不幸的是，她的新老板——那个坏脾气的CEO——认为自己才是公司的“形象代言人”，而且从一开始就剥夺了奥黛丽的全部职权。

    这对奥黛丽来说是一个重大的打击，也令她失望。因此，我鼓励奥黛丽多想想她在这个岗位之外的角色。在过去的5年中，她一直在运用同一套技能，而且工作得非常愉快，但我知道她肯定还有更多的潜能没有发挥出来。从某种意义上来说，这种情况像是在过去5年里，她都一直在弹奏钢琴的高音部分，而现在，观众变了，她只是需要换一个音域弹奏。那么，她还能给这个聚会带来什么别的东西呢？有没有这种可能——这个艰难的过渡期反而会成为她的一次机遇，去发掘或显示其他潜藏的才能，去做出她还未做过的贡献？充当公司的“形象代言人”固然是她最爱做的事，但现在要保住饭碗，并且活得快乐，她还需要发掘一些别的角色机会，并且同样成功地扮演它们。

    随着新CEO把注意力转向公司外部，奥黛丽把注意力转向了公司内部，她开始做员工们的顾问。因为她在公司里待了这么长时间，对公司的宗旨了如指掌，她发现这个新工作非常鼓舞人心，也很有意义。而她在这个新职位上也做得很出色，并做出了突出的贡献。奥黛丽需要的只不过是重新发现自我。