经济搞产业化，难道精神也要非搞产业化不可吗？

也许我们尝到了产业化的甜头，各行各业的产业化浪潮一浪高过了浪。不过有地方和行业的产业化，也许只是富了少数人的腰包，多数人工作比以前苦，干得也多了，收入不见得提高了多少。

不可否认，产业化让我们的有些企业起死回生，让市场活跃起来，让物质丰富起来了。可我们也不能就把产业化当成“放之四海皆准”的真理，产业化绝不是什么灵丹妙药。同样搞产业化，私企适合一种产业化，国企也许只能适合另一种方式的产业化；甲地适合这样一种产业化方式，乙地可能适合另外一种产业化方式。勿庸讳言，国企的产业化，的确创造了一批揩国家油发家致富的豪富。这种豪富也是一夜之间，将国企产业化后，就暴富起来的。除了暴富外，还有一个响当当的改革家的名号，用来光宗耀祖呢，这真是件风光无限的大好事啊！

更让人想不通的事，还要将产业化引时到行政事业单位来。是不是将来医生动手术，割一刀也要把这一刀，算一算，能值多少钱？然后再割，价钱不理想，就免割了。教师讲课一句话能值多少钱？给学生做一次思想工作，又不知能值多少钱？一个高尚的美德情操，能用多少钱来代表吗？一个母亲养育一个孩子，要发给她多少钱呢？……如此类推，没钱我们这个社会就无法正常运转了。如今很多年轻人，已经患上了“唯钱论”症，有多少钱干多少钱的活或事。那件事能不能干，如何干，都得看在钱的面子上。钱多干好些，钱少随便些。没钱，就是人命关天的事也不干。钱甚至魔化成了哺养下一代和赡养上一代的障碍。“钱，钱，钱，命相连。”已经成为大多数人的共识。我们中华民族传统中优秀的一些东西，也被钱这家伙击得头破血流，晕头转向了。

假设我们的革命先烈们，冲锋陷阵时也先讲价钱，给多少，才去冲锋陷阵。没钱谁也不冲上去。恐怕我们现在还处在一种混的社会状态，或者被世界列强早就瓜分了。

我们并不否认经济的杠杆作用，但我们也不能否认，比经济杠杆作用更大的思想道德和民族精神的存在。一个企业，只用经济效益来维护，可缺乏一种向上的企业精神，这个企业可能会红火一时，但用不了多少时间，肯定就会出现腐败和其它管理混乱的现象。

将卫生和教育事业魔化成产业化，不久的将来，我们的卫生和教育就会演化成：“医院学校大门八字开，有病想受教育无钱莫进来。”的唯钱部门，这是还表面。如今医院的红包和学校的乱收费的现象，就是钱的杠杆在起来作用。再发展下去，医生割一刀都要明码标价，不同部位的刀价也肯定不同。而医生最起码的救死扶伤医德，就这样被钱这家伙给贪污了。学校教育也是如此，现在只差没有对座位，“三好”学生，分数……明码标价了。到时也许有人会讲价到找学生谈话一次给多少钱吧。这些教师的师德不知是被狗吃了呢，还是纯粹就没有过师德。当然，有了这些，官位明码标价也就不足为奇了。

更让人不能理解的是，如今一些恪守医德和师德的优秀人才，因为耻于以钱为本，默默无闻地为大众服务，而被视为时代的落伍者，不愿意投身改革的守旧僵化分子，还可能会被当成是改革的拌脚石。因为人家都在拚命老命赚钱，你却甩什么清高，在那里大讲医德和师德，这不是挡了大家“以钱为本”的财路了吗？不让你消失掉才怪呢！

当然，这也不是说产业化就一无是处了。可以毫不夸张地说，没有产业化，就没有我们今天繁荣的市场；没有产业化，也就没有我们今天活力四射的物质生活；没有产业化，我们任何人的生存方式不会这么便利……首先我们得诚心诚意地感谢我们的产业化。可是社会是个极其庞大的系统，如果我们用一种单一的方法去处理这个纷呈的社会，其结果只有两个字：“失败”。

平时我们也常说：“物极必反。”现在我们尝到了产业化的甜头，就把产业化引用到我们社会的各行各业。就像味精味道好，什么食品里就都添加进去味精，这样做不仅不适合，还有可能会让有些食物产生毒素，危及生命。“爱”好不好？好！可过分的爱，就成了溺爱，只会坑害人。

我们的观点是：创造直观物质的行业和部门，采用产业化，能调动人的主观能动性，创造出更丰富的物质产品。但为了保持社会经济长远持续地向前发展，也要重视精神的培育。只有培养一支团结向上，具有极强敬业精神的企业职工队伍，企业才能具有极强的生命力和创新精神，才能在竞争中，处于不败地位。

对行政部门和事业单位，从事精神活动的行业和部门，不论是那一级别的，我们坚决反对产业化。如果要引进，也只能在某些与经济活动关联比较密切的方面，局部适当地引进，以调动人们的工作积极性。而其它主要以从事精神活动的行业和部门，其工作的量和度，无法用金钱来衡量的，主要是从思想道德，行业作风，奉献精神，竞争上岗等方面进行很必要的体制改革。这些部门和单位引进人才时，也要把好进“口关”，坚决不让那些品质恶劣，思想道德水准差的人员引狼入室。同时，原有队伍中的人员，品行恶劣，道德水准低下的，也要清理出去，以纯洁整个队伍。将队伍建设，置于重中之重的地位。

这些队伍的收入，也应该根据地方和国家的财力，进行与时俱进的调整。这些队伍里面的人才，有一技之长的，能够为人类创造财富的，也要鼓励他们兼职，为人类和自己创造必要的物质条件。反正改革一定要依据行业部门的特点进行，而不应该搞“一刀切”。就是同行业和部门，也因人员结构不同，所处地理环境不同，应该采用不同的改革方式。主要目的要在调动全体人员的工作积极性和创造性上下功夫，既要做到制度创新，也要做到管理创新。只有这样我们的事业才能够红火起来。